欧洲岗位制博士是什么样的？
很多同学在准备申请欧洲博士时候，经常会看到【传统博士】和【岗位制博士】这两个高频词，到底两者有什么区别该如何申请，今天我们就来说一下大家最感兴趣的【岗位制博士】真的有这么神奇吗？
岗位制博士是欧洲地区大学特有的一种博士培养方式。各大学或校外研究机构通过了新课题后，会发布招聘录取学生。
与英美、澳洲、新西兰等其他热门留学目的地的博士不同，岗位制博士拥有双重身份，博士生首先是作为学校或机构雇佣的工作人员，其次在此期间完成博士学位。所以它是一份工作，学校把博士生看成是一位科研人员而不是传统意义的学生。
这也就导致此类博士具有以下两大特点：
一是该博士是学校的一名合同制员工，享受政府和学校的各种员工权益和福利；
二是读博士不但不交一分钱费用，反而每个月可以领到丰厚的工资收入，医疗保险等福利。
学生需要跟大学或机构签署劳动合同，拥有职位头衔，一般是研究助理。同样，作为工作岗位而非学生，可以享受所在国家的法定节假日，与年休假。一般欧洲学校会有20-40天左右的年休提供给职员。
作为学校员工，签证也不是学生签而是学者/工作签。因此，在读期间是可以累计工作年限的。根据许多欧洲国家的法律，一般岗位制博士毕业后可以直接申请5年以上的居住签证。因此，更容易转换签证和获得永居身份，适合有在海外工作意愿的申请者。
需要注意的是，岗位职博士没有直博这个选项，申请的同学需要有硕士学位。
岗位制博士并不是固定时间招生的，且招生信息的发布没有任何规律可循，导师手里有项目就会招生，没项目就不会招生，并且招生人数可能只有1-2位，选拔结果几乎是百里挑一。所以，岗位制博士不是想申就能申的，得看学校有没有这个项目，提不提供这个岗位，与你竞争职位的是不是高手如云。如果想要申请，学校会定期在官网公布published subjects，除了自行去查阅，还得努力提高自己的竞争资本，铭记打铁还得自身硬！
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