欧洲博士资助比较：玛丽居里学者博士与拿职位博士和CSC博士

       玛丽居里计划的英文名称是Marie Skłodowska-Curie actions，以法国波兰裔科学家居里夫人命名。玛丽居里计划以高额的资助著称，而欧盟玛丽居里学者也与德国洪堡学者，英国的牛顿学者并称欧洲三大杰出人才计划。该计划资助的对象有Individual fellow（通常意义上的博后）以及early-stage-researcher（通常意义上的博士），在此仅仅解释熟知的ESR项目。

　　1.工资：

　　玛丽居里博士的工资是：3270欧基本工资*国家修正系数+600欧 Mobility allowance+500欧 Family allowance (如果结婚了的话)。

　　注释：根据各个国家的物价水平，国家修正系数由欧盟文件规定，比如比利时就是1，德国是0.97等等，基本工资需要按照当地的tax标准依法纳税；Mobility allowance虽然名为津贴，但是并不是你真的有出差才会报销的，而是直接算在工资当中的，这部分工资不交税；如果结婚的学者，每个月还有500欧的家庭津贴，这部分工资也不交税。

　　综合而言，玛丽居里项目欧洲博士的税前工资在3870-4370欧之间，税后的工资约在2500-3200欧左右（根据各个国家税率的不同，还是个人的婚姻状态等有差异）。

　　拿position的欧洲博士工资（这里只讨论100%职位）：以德国为例，德国的工科专业（机械，电子，计算机等）一般可以拿到全职TV-13的第一级（100%）职位，在慕尼黑，单身的话（I级税卡），该100%职位税后大约在2100-2200欧之间，如果已经结婚，并且另一方没有收入，III级税卡，可能达到近2700欧。

　　CSC博士：一般西欧国家在2019年4月提高补助标准后，能达到1350欧一个月。

　　综上，玛丽居里博士的收入一般比拿全职职位的欧洲博士高大约500-800欧，还是很可观的，在部分组里，很多玛丽居里博士的收入甚至比组力的博后还高，但是需要注意的是，玛丽居里博士的合同只有三年，因为每个玛丽居里博士项目的规划就是三年，第四年需要教授聘用你为全职职位或者给你fellowship，所以可能第四年的工资反而不如前三年可观。

　　2.交流机会：

　　其实科研条件很大程度上取决于教授和课题组，我只能在假设教授和课题组的水平差不多的情况下做个比较：

　　玛丽居里博士除了工资以外的最大亮点可能就是networking了。以本人所在的欧盟玛丽居里“地平线2020”项目ATLAS （Autonomous Intraluminal Surgery的简称，项目编号：813782）为例，七所欧陆大学大约12个教授一起联合申请项目，共计招收15个玛丽居里博士。ATLAS项目专注于机器人辅助微创手术，所以本次招收的15个博士侧重点有所不同，有的侧重于机器人制造，有的侧重控制，有的注重传感器技术，有的研究各种learning算法的医疗机器人领域的应用，15个博士生必须相互合作。为了方便沟通合作与交流，玛丽居里博士的活动也很多。从刚开始会有kick-off event，15个博士和所有supervisor会见面，此后大约每3个月到半年，就会在各个参与机构“聚会”，讨论项目进展(由于7所大学合作，所以也会带来每三个月到半年一次的公费旅游机会)。值得注意的是，每个玛丽居里博士，都有一个main institution and supervisor和secondary institution and supervisor，博士在secondment需要呆上一段时间，然后通过双方学习答辩，最终取得两所学校颁发的学位。具体在secondment待多久取决于当地大学取得博士学位的条件。

　　拿Position的欧洲博士相对来说networking的活动通常来说肯定没有玛丽居里博士多，但是很大程度上取决于教授和导师。如果教授很开明，关系很广，那么所在组的博士应该也有大把去别的组，别的国家交流的机会，但是如果教授本身关系网不是特别多，或者急于出成果，那么去其他学校交流的机会可能就少一些。毕竟你是拿了教授的工资，相当于雇佣关系，你出去交流了，这段时间教授就缺少了劳动力不是？毕竟出去交流不是毕业的必要条件。

　　CSC博士在这点上与拿职位的博士相似，很大程度上取决于导师。但是有一点也许是，由于不拿教授的工资，所以有时候在这方面反而有可能还方便一些，不用那么束手束脚。

       3.科研环境和条件：

　　还是老生常谈的问题，欧洲博士期间的科研条件，或者更宽泛地说，博士期间过的开不开心，很大程度上取决于你的导师。

　　玛丽居里学者：除了每个月发的工资给玛丽学者本人之外，每个项目还会给每个学者配备每个月3000欧的配套研究资金，称为institutional cost，这个是由你的导师管理的，3000欧由1800欧的research training and networking cost（用于科研的经费）和1200欧Management and indirect cost(管理费)，所以你完全不用担心教授说科研经费紧缺不给你买新的仪器设备，也不用担心教授说没钱，所以没法给你报销去某个会议的路费。有了这笔钱，至少科研的硬件条件可以保证，剩下的，就看你的导师了。

　　拿position的博士：据本人所知，大部分拿position的博士当然也完全不需要担心科研经费的问题，毕竟教授有心思在你身上花每个月3000欧（税前），说明他还是想出一些成果的，所以基本上硬件完全不用担心。只不过拿position的博士，没有玛丽居里博士的专款专用，所以可能出现，如果你做的课题是教授最感兴趣的方向，教授可能大把撒钱；如果做的方向教授不感兴趣，仅仅是几年前申请的项目，那么投入可能稍微少些。

　　CSC博士：这个的偶然性就很大了。本人见过一些CSC的博士拿着教授的大笔投入，论文发到手软，回国走人才计划，也见到过某些教授招CSC的学生是觊觎免费的劳动力，甚至把学生忽悠过来，结果实验室都没有经费维持下去，也有的导师可以给学生提供比较不错的工作环境，但是在参加会议等费用上一省再省。所以总而言之一句话，在套瓷之前，先了解老师的为人和实验室的情况。

　　总而言之，笔者从三个方面比较了三种博士的情况，玛丽居里博士在收入、待遇方面肯定稍优，其次是拿position的博士，最后是CSC博士， 但是在发论文压力和时间安排上， CSC最优，其次是position博士，最后是玛丽居里博士。当然硬件条件不是跟个人的发展成正比例，也并不反映一个人的优秀程度。其次由于各个国家的情况差距过大，也不能一概而论，比如你可以在ETHZ或者EPFL拿到全职欧洲博士，这些都可以忽略不记。

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