中国急缺哪些专业医生？

在很多人的印象里，中国医生数量其实不少。随便去个大医院，走廊里人山人海，医生们一上午可能就得看几十上百个病人。

可就是在这样“忙到飞起”的场景下，我们却经常听到一个说法：中国严重缺医生，尤其是某些专业医生，简直是“一将难求”。

那问题来了：医生都已经这么辛苦了，为什么还会缺？而且更诡异的是，缺口最大的那些科室，反而是最不受医学生欢迎的。

大家嘴上说“缺”，可一到选择专业，立马绕开走。就好像明知道前面饭馆排队很长，但没有人愿意去帮忙做厨师。那背后到底是怎么回事呢？

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儿科没人敢碰的“烫手山芋”

要说中国最缺的医生，儿科几乎永远榜上有名。很多人形容儿科医生是“干得多、赚得少、风险还特别高”。

为什么呢？首先，小孩生病本来就很复杂，症状不典型，说不清楚哪里难受，全靠医生经验来判断。稍有差池，家长就会质疑你，甚至演变成医患矛盾。

其次，儿科的工作量大得惊人，一个医生可能一天要接诊几百个小孩。再加上收入待遇并没有比其他科室高，甚至更低，于是很多医学生一听到“儿科”就敬而远之。

其实在2015年前后，国内很多医院的儿科因为人手不足，甚至出现过停诊的情况。后来虽然出台了一些政策，比如通过加分招儿科医生，但这类措施治标不治本。

医生们心里清楚：“多的是坑，少的是糖”，谁愿意往里跳呢？

急诊永远缺人，却没人想去

如果说儿科是“心累”，那急诊就是“命累”。

急诊科医生是医院里最辛苦的一群人，他们面对的不是小病小痛，而是生死攸关。心梗、车祸、大出血……每一个病例都可能要拼尽全力去抢救。

可惜的是，急诊科却常常成了“没人愿意来的地方”。为什么？因为累，真的太累了。

急诊是24小时轮转，白天黑夜连轴转，节假日从来不可能休息。再加上病人病情复杂，医患冲突发生率高，医生要承受巨大的精神压力。于是，很多医生一旦有机会就会想办法转科，导致急诊科永远缺人。

有段子调侃说：“死都不去急诊科”，听起来夸张，但其实反映了真实的心态。社会上都知道急诊重要，可要真正有人愿意留下来，却很难。

妇产科责任重，压力大

随着二胎、三胎政策的放开，妇产科医生的重要性更是被放大了。可现实情况却是，妇产科同样属于紧缺科室。

妇产科的特点就是风险高。每一台产程都是和生命打交道，既要照顾母亲，又要确保孩子安全。

任何一个环节出问题，医生可能就要承担巨大的责任。而且妇产科手术量大，加班是常态，年轻医生几乎没有个人生活可言。很多人一想到这种高压环境，自然不愿意主动选择。

所以，即便妇产科的需求量很大，但供给跟不上，矛盾就越来越明显。

全科医生基层最缺，却最难留住

说到“最紧缺”，全科医生绝对不能忽视。全科医生是基层医疗体系的“守门人”，他们要处理常见病、多发病，帮忙把控医疗资源，避免所有病人一股脑挤向大医院。

听上去很有价值对吧？但现实却是，全科医生的地位一直很尴尬。很多医学生毕业后宁愿去大医院当专科医生，也不愿意去基层当全科。

为什么？因为收入低，社会认可度不高，职业发展空间也有限。很多人会觉得：辛辛苦苦读了这么多年书，最后却“卡”在基层，既不体面也不划算。

于是，基层缺医生，年轻医生又不愿意下沉。长此以往，全科医生的缺口只会越来越大。

麻醉科手术背后的无名英雄

除了这些常见的“老大难”，其实麻醉科医生也非常紧缺。

很多人对麻醉医生的印象停留在“打一针就行了”，但实际上，他们才是手术室里的守护神。每一台手术，麻醉医生都要全程监控患者的生命体征，随时应对突发情况。

然而，这样重要的岗位，待遇和认可度却不成正比。

麻醉医生常常被忽视，甚至被调侃为“隐形人”。再加上工作风险极高，责任重大，很多年轻医生并不愿意选择这个专业。

这就导致了一个很尴尬的现象：手术量在增加，麻醉医生却严重不足。最终的结果是，患者要排长队等手术，医生压力也越来越大。

精神科被忽视的需求

现代社会压力越来越大，心理问题也越来越普遍。但在中国，精神科医生的数量却远远不够。

有人统计过，中国每十万人口的精神科医生数量，只有欧美国家的零头。

一方面，精神健康在过去长期被忽视，社会对精神科带有偏见。很多人觉得“去看精神科=精神有问题”，导致就诊率偏低，也影响了这个行业的发展。

另一方面，精神科医生收入并不高，晋升和科研资源也有限，所以很难吸引医学生报考。

可问题是，社会对精神健康的需求只会越来越大。如果没有足够的专业医生，未来可能会成为公共卫生的一大隐患。

为什么紧缺≠热门？

说到这里，可能有人会问：既然这些科室紧缺，那不是更容易就业吗？医学生们为什么还不愿意去？

原因其实很现实：紧缺的岗位往往意味着“累、苦、风险大”，而不是高收入、高回报。

医疗圈里有句俗语——“金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，死都不去急诊科。”这句话虽然带点调侃，但基本戳中了要害。

医学生也不是傻子，他们当然知道哪里缺人。但问题是，缺人背后的原因，本身就是这些岗位不够有吸引力。

如果没有合理的制度和待遇改善，单纯喊“缺”根本解决不了问题。

缺医生其实缺的是制度

所以，说到底，中国并不是简单“医生数量不够”，而是结构性缺人。某些科室人满为患，竞争激烈；另一些科室则“门可罗雀”，连愿意留下的人都少。

造成这种现象的根源，一方面是待遇问题。很多紧缺岗位的收入和付出完全不成比例，年轻医生当然会避而远之。

另一方面，是社会认知和政策支持不足，比如精神科和全科，价值很大，但社会认可度不高。

要真正解决问题，除了培养更多医生，更重要的是改善这些科室的工作环境和待遇，让医生觉得“留下来值得”。

否则，再怎么扩招，也可能只是“饮鸩止渴”。

回过头来看，中国最缺的医生，其实都是最重要的医生。

儿科守护孩子，急诊抢救生命，妇产科迎接新生，全科维系基层，麻醉保证手术安全，精神科守护心灵健康……这些岗位的重要性不言而喻。

但如果制度、待遇和社会认知不改变，再多的医学生也不会主动往这些“坑”里跳。到最后，缺人的问题还会继续存在。

所以，当我们在说“中国缺医生”的时候，也许更该问一句：我们能不能让这些医生，不再那么“难当”？