德国护士工资待遇

德国是一个公平的法制社会，为了保障各行各业劳动者的工资收入待遇，国家在所有行业均实行等级工资制度。这一类制度详细的为每一类工种，每一种工作强度及困难程度设定了相对应的工资收入待遇，任何用人单位在雇佣任何一名劳动者时都必须提供相应的工资待遇，无人敢于违背，无论是德国本土毕业的护士还是外国输入德国的护士。

其次，德国的工资收入有“税前”和“税后”之分。与国内的“税”相比较，这里所指的“税”包含了以下内容：个人所得税，医疗健康保险，医疗住院护理费保险，退休养老保险，及占比极少的其他税费。在下面的护士工资等级表里面我们已经给大家计算好普通护士7级工资的税前及税后工资。

个人所得税共有1-6个级别，对应着不同的纳税比例。每一名纳税人根据个人及家庭情况会被划分到相对应的税级。如，单身还是已婚，有没有小孩，如已婚是双职工还是单职工，等等情况。重点来了：该个人所得税每年底都能够依据一些条件进行退税申请，比如，上下班的距离，搬家退税补贴，进修补贴，小孩幼儿园补贴等。

医疗保险及祝愿护理险，长话短说，这个医保和国内的医保相比，德国的医保才算是真正的医保，真正做到，看病不花任何钱，住院不花任何钱，如果门诊或诊所看病后去外面拿药，哪怕是上千欧一盒的药，你也只用付5欧元。并且，如果你结婚了，哪怕就你一个人工作，另一半在家全职带小孩，一个人缴纳的医保保全家，医保费不变！小孩子无论是门诊还是住院，全免费，包括至少每年一次的定期体检！其实德国医保的福利还远不止这些，其他的福利待大家来到德国后自然就会知道。

退休养老保险，对于我们来德国工作的护士们来说，养老保险最最最重要的意义在于，如果在德国工作一定时间后，你们选择了回国发展，这笔缴纳的养老保险可以在回到中国后向德国驻中国使领馆申请全数退回。这笔不菲的养老保险数额，大家可以在社会福利的那个表格里面找到。

其他税费，占比极小，如用于支持东德重建的东西德团结税，几乎可以忽略不计了。

护士及助理护士基本工资等级（税前/欧元）：TVöD-B

5级工资：助理护士。

6级工资：助理护士至少有一年的专职培训经历。

7级工资：护士，中国护理人员通过德国护理资格认证考试后也享受该工资等级。

8级工资：特殊工作岗位护士，如ICU护士。

9b，9c级工资：特殊工作岗位护士，具有大学学位；主管护师，护士长等

10级工资：同9级工资护士，但工作强度及难度至少为9c级护士的133%

11级工资：同9级工资护士，但工作强度及难度远超9c级护士。

12级工资：同11级工资护士，并同时担负额外工作责任。

涨工资：从入职的第一天开始计算，每满一年，自动升入下一个年资等级，达到最高年资后基本工资收入即封顶，如不能提升大的工资等级将不再提升基本工资。比如，一开始是在普通病房工作，拿7级工资，之后成为了ICU的护士，就会自动升为相对应年资的8级工资。

加班工资：以上表格内为基本工资。按照德国法律，每个人上班时间有严格规定，每一名护理人员除了按照工资等级获得相应税前基本工资，超过正常工作时间外的工作都将获得额外加班工资，如，晚班，夜班，节假日班等。在正常排班的情况下，加班工资一般在税后200-400之间。当然，如果想称着自己年富力强，多加班，尤其是周末节假日德国人放假去加班，那肯定会获得更可观的加班工资。